A.作為其他工作分析結(jié)果形式的基礎(chǔ)
B.作為可直接作為原始資料
C.作為工作研究的依據(jù)
D.作為工作崗位設(shè)置的唯一的依據(jù)
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A.制作木制品
B.提升很重的物體
C.經(jīng)常敲擊麻袋
D.每分鐘敲擊麻袋25次
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對象時，得到相同研究結(jié)果的可能性
A.工作實踐法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法
A.細(xì)節(jié)和記錄的內(nèi)容不同
B.獲取資料的手段與過程不同
C.分析資料的手段與過程不同
D.調(diào)查的工具和范圍不同
A.秘書打印一份英文信函
B.人力資源管理人員要負(fù)責(zé)工資調(diào)查
C.速記人員進(jìn)行速記時，正確書寫的各種速記符號
D.外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或填錯的項目
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。