A.測(cè)量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測(cè)量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)，得到相同研究結(jié)果的可能性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作實(shí)踐法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法
A.細(xì)節(jié)和記錄的內(nèi)容不同
B.獲取資料的手段與過程不同
C.分析資料的手段與過程不同
D.調(diào)查的工具和范圍不同
A.秘書打印一份英文信函
B.人力資源管理人員要負(fù)責(zé)工資調(diào)查
C.速記人員進(jìn)行速記時(shí)，正確書寫的各種速記符號(hào)
D.外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或填錯(cuò)的項(xiàng)目
A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.直接下級(jí)
E.其他相關(guān)人員
A.管理工作的開發(fā)
B.人員安置和招募
C.工作評(píng)價(jià)
D.績(jī)效管理
E.組織分析
最新試題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。