單項選擇題任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己工作的實際內(nèi)容,形成某工作職位的全景描述的工作分析方法是()
A.工作實踐法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法
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1.單項選擇題對于工作分析,如果從目的上劃分可分為單一目的型和多重目的型,這兩者的主要區(qū)別在于()
A.細節(jié)和記錄的內(nèi)容不同
B.獲取資料的手段與過程不同
C.分析資料的手段與過程不同
D.調(diào)查的工具和范圍不同
2.單項選擇題在工作分析中,要素是指工作活動中不能繼續(xù)分解的最小單位.根據(jù)這一定義,以下屬于要素的是()
A.秘書打印一份英文信函
B.人力資源管理人員要負責工資調(diào)查
C.速記人員進行速記時,正確書寫的各種速記符號
D.外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或填錯的項目
3.多項選擇題對于績效評估人員的選擇,一般有()
A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.直接下級
E.其他相關人員
4.多項選擇題海氏計劃可用于()
A.管理工作的開發(fā)
B.人員安置和招募
C.工作評價
D.績效管理
E.組織分析
5.多項選擇題在傳統(tǒng)工作分析方法中,觀察法的種類有()
A.直接觀察法
B.階段觀察法
C.工作表演法
D.間接觀察法
E.周期觀察法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題