A.制作木制品
B.提升很重的物體
C.經(jīng)常敲擊麻袋
D.每分鐘敲擊麻袋25次
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A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對象時,得到相同研究結(jié)果的可能性
A.工作實踐法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法
A.細(xì)節(jié)和記錄的內(nèi)容不同
B.獲取資料的手段與過程不同
C.分析資料的手段與過程不同
D.調(diào)查的工具和范圍不同
A.秘書打印一份英文信函
B.人力資源管理人員要負(fù)責(zé)工資調(diào)查
C.速記人員進(jìn)行速記時,正確書寫的各種速記符號
D.外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或填錯的項目
A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.直接下級
E.其他相關(guān)人員
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。