A.宏觀設(shè)計與微觀實施
B.戰(zhàn)略設(shè)計與戰(zhàn)術(shù)實施
C.定性設(shè)計與量化實施
D.觀察設(shè)計與觀察實施
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A.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合
B.狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
D.相對性指標(biāo)與絕對性指標(biāo)相結(jié)合
A.可操作性
B.普遍性
C.獨(dú)立性
D.可比較性
A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計階段
C.收集分析階段
D.結(jié)果表達(dá)階段
A.作為其他工作分析結(jié)果形式的基礎(chǔ)
B.作為可直接作為原始資料
C.作為工作研究的依據(jù)
D.作為工作崗位設(shè)置的唯一的依據(jù)
A.制作木制品
B.提升很重的物體
C.經(jīng)常敲擊麻袋
D.每分鐘敲擊麻袋25次
最新試題
要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。