A.從狹義工作系統(tǒng)向廣義工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)向計(jì)算機(jī)技術(shù)的轉(zhuǎn)變
D.從微觀性工作評(píng)價(jià)向宏觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
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A.鐵道部《鐵道行業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)工作手冊(cè)》
B.紡織組織的崗位工資制
C.鞍山鋼鐵公司的崗位責(zé)任制
D.原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)規(guī)范》
A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)
C.工作分析是工作評(píng)價(jià)的結(jié)果
D.工作評(píng)價(jià)是工作分析的結(jié)果
A.工作評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
B.工作評(píng)價(jià)對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量
C.工作評(píng)價(jià)運(yùn)用多種技術(shù)和方法
D.工作評(píng)價(jià)測(cè)量了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度
A.文獻(xiàn)資料分析法
B.訪談分析法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.關(guān)鍵事件法
A.直接利用文獻(xiàn)目錄與索引
B.咨詢專家
C.抄錄和復(fù)印
D.直接觀察
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。