A.獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力
B.分析能力、判斷能力、組織能力、擴(kuò)展能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力、設(shè)計(jì)能力、獨(dú)立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力
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A.工作日志法
B.工作實(shí)踐法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察分析法
A.定性和定量兩種方法
B.微觀和宏觀兩種方法
C.排序和要素比較兩種方法
D.簡單排序和配對比較兩種方法
A.財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競爭力
B.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購
C.財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長
D.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長
A.從狹義工作系統(tǒng)向廣義工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性工作評價(jià)向戰(zhàn)略性工作評價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性較強(qiáng)的工作評價(jià)向計(jì)算機(jī)技術(shù)的轉(zhuǎn)變
D.從微觀性工作評價(jià)向宏觀性工作評價(jià)轉(zhuǎn)變
A.鐵道部《鐵道行業(yè)崗位勞動(dòng)評價(jià)工作手冊》
B.紡織組織的崗位工資制
C.鞍山鋼鐵公司的崗位責(zé)任制
D.原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)規(guī)范》
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。