A.有明確界定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.有明確界定的指標(biāo)分配值
C.實(shí)際應(yīng)用中對(duì)時(shí)間和成本的要求較低
D.有明確的比較基礎(chǔ)
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A.工作技能、工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件
B.工作要求、工作環(huán)境、工作薪酬、工作對(duì)象
C.工作安全、工作效率、工作表現(xiàn)、工作設(shè)備
D.工作人員、工作團(tuán)隊(duì)、工作組織、工作成果
A.崗位分析—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列-崗位定級(jí)
B.崗位定級(jí)—崗位分析-選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列
C.崗位分析-工作崗位排列—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位定級(jí)
D.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位分析—工作崗位排列-崗位定級(jí)
A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
C.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
D.目前還沒辦法來構(gòu)建崗位價(jià)值序列
A.問卷調(diào)查的范圍較廣
B.問卷調(diào)查的成本較低
C.問卷調(diào)查獲取信息的速度較快
D.問卷調(diào)查獲取信息的量較小
A.評(píng)估各職位的工作負(fù)荷是否均衡
B.確定工作的相對(duì)價(jià)值
C.形成工作說明書,明確工作的基本責(zé)任要求、性質(zhì)以及期望的績效水平
D.檢查各職位之間的工作內(nèi)容是否重復(fù)
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。