A.關(guān)鍵事件法
B.觀察分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.主題專家會(huì)議法
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A.有明確界定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.有明確界定的指標(biāo)分配值
C.實(shí)際應(yīng)用中對(duì)時(shí)間和成本的要求較低
D.有明確的比較基礎(chǔ)
A.工作技能、工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件
B.工作要求、工作環(huán)境、工作薪酬、工作對(duì)象
C.工作安全、工作效率、工作表現(xiàn)、工作設(shè)備
D.工作人員、工作團(tuán)隊(duì)、工作組織、工作成果
A.崗位分析—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列-崗位定級(jí)
B.崗位定級(jí)—崗位分析-選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列
C.崗位分析-工作崗位排列—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位定級(jí)
D.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位分析—工作崗位排列-崗位定級(jí)
A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
C.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
D.目前還沒(méi)辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列
A.問(wèn)卷調(diào)查的范圍較廣
B.問(wèn)卷調(diào)查的成本較低
C.問(wèn)卷調(diào)查獲取信息的速度較快
D.問(wèn)卷調(diào)查獲取信息的量較小
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。