A.周期性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
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A.加劇國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)
B.減少國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的需求
C.減少對(duì)國(guó)內(nèi)中間投入品的需求
D.直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力需求的減少
A.相向的
B.一樣的
C.相反的
D.不確定
A.對(duì)外貿(mào)易
B.國(guó)際資金流動(dòng)
C.國(guó)際勞務(wù)輸出
D.國(guó)際旅游業(yè)
A.長(zhǎng)期中,通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
C.在長(zhǎng)期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長(zhǎng)的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。