A.了解被試者的儀表風(fēng)度 B.了解被試者的知識(shí)的廣度與深度 C.了解被試者的事業(yè)進(jìn)取心 D.了解被試者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力 E.了解被試者的分析判斷與綜合概括能力
A.第一印象評(píng)判 B.印象歸因評(píng)判 C.印象類比評(píng)判 D.最后印象評(píng)判 E.總體印象評(píng)判
A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求 B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性 C.了解求職者的家庭背景 D.申請(qǐng)表中所包含的資料可被用來(lái)“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域 E.了解求職者的生活習(xí)慣