A.能力考核
B.體能考核
C.成績考核
D.態(tài)度考核
E.業(yè)績考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.了解被試者的儀表風(fēng)度
B.了解被試者的知識的廣度與深度
C.了解被試者的事業(yè)進(jìn)取心
D.了解被試者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定能力以及語言表達(dá)能力
E.了解被試者的分析判斷與綜合概括能力
A.第一印象評判
B.印象歸因評判
C.印象類比評判
D.最后印象評判
E.總體印象評判
A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求
B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性
C.了解求職者的家庭背景
D.申請表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域
E.了解求職者的生活習(xí)慣
A.適合職位的開發(fā)和職位的再設(shè)計
B.職業(yè)選擇和指導(dǎo)
C.未來素質(zhì)的發(fā)展
D.人員錄用的選擇配置
E.能力素質(zhì)的強(qiáng)弱
A.能夠隨時隨地大規(guī)模進(jìn)行
B.能夠不同程度地解決人、財、物的問題
C.具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和情景模擬能力
D.能夠模擬現(xiàn)實(shí)中的諸多測評方法
E.降低了測評的經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)會成本
最新試題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。