A.學(xué)習(xí)型組織
B.科學(xué)管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
D.行為科學(xué)—人力資源方法
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.政府
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源開(kāi)發(fā)成本
D.人力資源機(jī)會(huì)成本
A.員工品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法
B.員工特征導(dǎo)向型考評(píng)方法
C.員工行為導(dǎo)向型考評(píng)方法
D.員工工作結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
A.不完全信息
B.學(xué)歷等于能力
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.信息過(guò)剩
A.組織措施
B.法律措施
C.經(jīng)濟(jì)措施
D.技術(shù)措施
E.醫(yī)療措施
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）