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人力資源重置成本是指用一位能夠在既定職位上提供同等服務(wù)的人員代替目前正在該職位上的人員而必須付出的成本。()
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組織在對人力資源供給與需求進行平衡時,主要考慮整個組織的凈需求就可以了。()
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人力資源剩余時的管理決策方法有臨時關(guān)閉、暫時解雇、減少工作時間、分擔工作和消減支持費用等。()
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