你可能感興趣的試題

判斷題
信度是指一種甄選方法與用這種方法所測得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來看，培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對性，它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。
答案：正確
判斷題
公平理論認(rèn)為，人們感覺是否公平，通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。
答案：正確
判斷題
一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性，在日常管理決策中，績效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
績效考評是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。
答案：正確
判斷題
現(xiàn)代績效關(guān)注的是員工工作結(jié)果、工作行為和員工素質(zhì)三者的統(tǒng)一。
答案：正確
判斷題
人力資本與人力資源只是不同學(xué)科的不同稱謂，實(shí)為同一概念。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的書面描述。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
結(jié)構(gòu)化面試是事先結(jié)構(gòu)化面試是事先準(zhǔn)備好問題和答案的面試方法。
答案：正確

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福利能留住、吸引員工，但不能激勵(lì)員工。

你可能感興趣的試題

信度是指一種甄選方法與用這種方法所測得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。

從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來看，培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對性，它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。

公平理論認(rèn)為，人們感覺是否公平，通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。

一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。

現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性，在日常管理決策中，績效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。

績效考評是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。

現(xiàn)代績效關(guān)注的是員工工作結(jié)果、工作行為和員工素質(zhì)三者的統(tǒng)一。

人力資本與人力資源只是不同學(xué)科的不同稱謂，實(shí)為同一概念。

工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的書面描述。

結(jié)構(gòu)化面試是事先結(jié)構(gòu)化面試是事先準(zhǔn)備好問題和答案的面試方法。

福利能留住、吸引員工，但不能激勵(lì)員工。

你可能感興趣的試題

信度是指一種甄選方法與用這種方法所測得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。

從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來看，培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對性，它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。

公平理論認(rèn)為，人們感覺是否公平，通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。

一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。

現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性，在日常管理決策中，績效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。

績效考評是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。

現(xiàn)代績效關(guān)注的是員工工作結(jié)果、工作行為和員工素質(zhì)三者的統(tǒng)一。

人力資本與人力資源只是不同學(xué)科的不同稱謂，實(shí)為同一概念。

工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的書面描述。

結(jié)構(gòu)化面試是事先結(jié)構(gòu)化面試是事先準(zhǔn)備好問題和答案的面試方法。

福利能留住、吸引員工，但不能激勵(lì)員工。

從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來看，培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對性，它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。

公平理論認(rèn)為，人們感覺是否公平，通常會(huì)通過縱向和橫向比較后做出。

一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。

現(xiàn)代組織管理的目的具有單一性，在日常管理決策中，績效管理信息是提高決策活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)條件。

績效考評是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。

現(xiàn)代績效關(guān)注的是員工工作結(jié)果、工作行為和員工素質(zhì)三者的統(tǒng)一。

人力資本與人力資源只是不同學(xué)科的不同稱謂，實(shí)為同一概念。

結(jié)構(gòu)化面試是事先結(jié)構(gòu)化面試是事先準(zhǔn)備好問題和答案的面試方法。