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判斷題與客觀的測驗比較，結(jié)構(gòu)化面試對于人員選拔的可靠性較差，但在已經(jīng)通過客觀測驗的入選者中進行，可以獲得一些客觀化測驗無法獲得的信息，如人際溝通能力、應(yīng)變能力等。

1.判斷題典型的認知能力選拔測驗包括一般能力或智力、感知速度、知覺能力、記憶能力、言語能力、數(shù)字能力、推理分析能力及空間機械能力。

2.判斷題人們在完成一項任務(wù)時往往需要用到多種能力的組合，職業(yè)測量對工作績效的預(yù)測要好于其他測驗。

3.判斷題能力測量是運用經(jīng)過精心研究，設(shè)計出的各種標(biāo)準(zhǔn)化量表對人的能力進行定量分析，并用數(shù)值表示其水平的一種方式。

4.單項選擇題（）指通過對心理能力變相的測量，了解測量對象的現(xiàn)有能力及未來能力的傾向。

A.職業(yè)測量
B.差異測量
C.能力測量

5.單項選擇題（）是以個性為測量對象的測驗，是一種用來鑒別個性差異的工具。

A.職業(yè)測量
B.差異測量
C.個性測量