員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

培訓(xùn)授課語言，在強調(diào)語言科學(xué)性的同時，也要講究語言的藝術(shù)性。授課語言的特點主要表現(xiàn)在：（），富于啟發(fā)性，語言要有節(jié)奏感。

電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括（）。

對企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切關(guān)系的公眾，也是企業(yè)最重要的公眾，是指（）。

廠長、經(jīng)理根據(jù)各類（部門）主管人員對未來市場的發(fā)展變化趨勢的意見，加以綜合、分析得出預(yù)測結(jié)果的預(yù)測方法是（）。

按照某種績效標準，把員工進行兩兩比較的工作考評方法是（）。

確定預(yù)測目標，是市場預(yù)測的（）。

人員推銷活動中的針對性策略也稱（）策略。

根據(jù)國外的調(diào)查統(tǒng)計，有（）的人是直接靠廣告誘導(dǎo)來購物的。

家電產(chǎn)品的消費面廣，適宜于用（）提高產(chǎn)品的知曉度。