在對預測結(jié)果進行分析后，最終要（）。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

教案按照每位培訓者的（）設計，教案格式可以不強求統(tǒng)一。

以下（）活動是對消費者的營業(yè)推廣活動。

考核員工工作效果的標準是（）。

企業(yè)經(jīng)營績效分析中最常用的方法是（）。

對企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切關系的公眾，也是企業(yè)最重要的公眾，是指（）。

人員推銷活動中的針對性策略也稱（）策略。

（）原則要求勞動定額的制定應使勞動職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對職工的激勵和促進作用。

（）的優(yōu)點是，可以發(fā)現(xiàn)組織管理方面的問題，了解主管人員在管理技能方面的優(yōu)劣。