A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
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A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識(shí)
D.專業(yè)知識(shí)
E.相關(guān)知識(shí)
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
A.來自校方的推薦材料
B.有關(guān)原來工作情況的介紹材料；
C.關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；
D.關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；
E.來自推薦人的推薦材料。
A.政府管理
B.法律的監(jiān)控
C.勞動(dòng)力
D.人口
E.勞動(dòng)力市場條件
A.現(xiàn)在如何做？
B.為何這樣做？
C.可否用其他方法做？
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？
E.應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？
最新試題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>