1、薪酬目標設定 2、薪酬政策選擇 3、薪酬計劃制定 4、薪酬結構調(diào)整
(1)內(nèi)容設計 (2)歸類合并篩選 (3)量化 (4)選用 (5)檢驗 (6)修改
(1)與考評對象同質(zhì)原則 (2)同考性原則 (3)普通性原則 (4)獨立性原則 (5)完備性原則 (6)結構性原則