單項選擇題招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理人員定員的方法是()
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
2.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
3.單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
4.單項選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?()
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境
5.單項選擇題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標,團結協(xié)作,努力實現(xiàn)企業(yè)目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?()
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
最新試題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
題型:判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題