A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益
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A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部內(nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)
最新試題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。