A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.各種福利保健收入
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A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益
A.公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
D.公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性
A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競(jìng)賽
C.考試
D.評(píng)定職稱
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
工會(huì)的主要職能包括?()
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程,和組織沒(méi)有關(guān)系。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。