A.崗位津貼
B.職務(wù)津貼
C.工齡津貼
D.特殊津貼
E.加班津貼等
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A.超時酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培訓(xùn)性福利
E.醫(yī)療保健性福利
A.常模參照性考評
B.效標(biāo)參照性考評
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
A.準(zhǔn)備并分發(fā)措述企業(yè)情況的小冊子
B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面的日期
C.同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點
D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上討登招聘廣告
E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
A.能力傾向測試
B.職業(yè)興趣測驗
C.人格測驗
D.價值問卷
E.生涯成熟問卷
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括?()
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
以下哪項是工作分析的目的()。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。