A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟(jì)誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素
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A.目標(biāo)一致性
B.可測(cè)性
C.獨(dú)立性
D.差異性
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)標(biāo)志
C.考評(píng)對(duì)象
D.考評(píng)標(biāo)度
A.計(jì)劃績(jī)效
B.監(jiān)控績(jī)效
C.評(píng)價(jià)績(jī)效
D.反饋績(jī)效
A.政治績(jī)效
B.社會(huì)績(jī)效
C.經(jīng)濟(jì)績(jī)效
D.文化績(jī)效
A.法治型文化
B.開(kāi)放型文化
C.參與型文化
D.服務(wù)型文化
最新試題
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
行政人員可以分為：（）
赫伯特.西蒙1957年在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。