（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。