重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

簡述行政組織體制的含義與特征。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。