問答題怎樣理解工作設計是探索人與工作的配合規(guī)律性？
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1.問答題怎樣理解工作設計的實施原則？
2.問答題工作設計有何積極作用？
3.多項選擇題工作結(jié)果是指工作的成績與效果的高低，包括：（）。
A.工作的數(shù)量
B.工作的質(zhì)量
C.工作效率
D.對工作滿意與否
E.缺勤率和離職率
4.多項選擇題工作內(nèi)容是確定工作的一般性質(zhì)的問題，它包括：（）。
A.工作的多樣性
B.工作的自主性
C.工作的復雜性
D.工作的難度
E.工作的完整性
5.多項選擇題從技術(shù)學角度看，應當重視的條件為：（）。
A.人才和信息
B.工藝流程
C.技術(shù)要求
D.生產(chǎn)和設備
E.資金和原材料
最新試題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題