（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。