A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
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A.崗位的合理設(shè)置
B.機構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標(biāo)準(zhǔn)
B.某類崗位的定員標(biāo)準(zhǔn)
C.某類人員,例如,管理人員的定員標(biāo)推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術(shù)管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)
E.同行業(yè)內(nèi)個別企業(yè)
A.醫(yī)護人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.計算機行業(yè)職工定員標(biāo)準(zhǔn)
C.警衛(wèi)消防人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
E.飛機制造廠服務(wù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。