單項選擇題（）是把原材料等資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)的機械力和智力。
A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.文化
D.制度
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1.單項選擇題錢德勒研究發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略，如果保持在單一領(lǐng)域、單一行業(yè)內(nèi)發(fā)展，組織則偏向于采用（）。
A.分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)
D.流程型的組織結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題以下不屬于組織運行制度設(shè)計的是（）。
A.溝通系統(tǒng)設(shè)計
B.管理規(guī)范設(shè)計
C.層級設(shè)計
D.激勵設(shè)計
最新試題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
崗位職責的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
題型：判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題