影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導文化與（）并不等同。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。