單項選擇題為了達到某種目的而進行的一系列活動，稱為（）
A.職務(wù)
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.職業(yè)
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1.單項選擇題在柔性工作設(shè)計中，企業(yè)高層管理者、專業(yè)技術(shù)人才、市場開發(fā)人才屬于（）
A.核心員工
B.內(nèi)部員工
C.外圍員工
D.外部員工
2.單項選擇題更適用技術(shù)人員和專業(yè)人員的任職資格構(gòu)建的模型是（）
A.勝任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
3.單項選擇題科學(xué)管理運動的創(chuàng)始人之一，被公認(rèn)為是“動作研究之父”的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.弗蘭克·吉爾布雷斯
4.單項選擇題要確定從事某個特定工作的任職者相互間在多大程度上是進行重復(fù)性的工作，可采用的分析方法是（）
A.集中趨勢分析
B.離散程度分析
C.關(guān)系分析
D.重疊統(tǒng)計分析
5.單項選擇題通常被認(rèn)為是顯性任職資格的是（）
A.智力
B.空間能力
C.教育程度
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題