A.智力
B.空間能力
C.教育程度
D.領(lǐng)導(dǎo)能力
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A.問卷法
B.職業(yè)分析問卷法
C.管理職位分析問卷法
D.觀察法
A.《民權(quán)法案》
B.《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《同工同酬》
D.《職業(yè)安全與健康法》
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.管仲
A.組間差異統(tǒng)計(jì)
B.因素分析
C.關(guān)系分析
D.集中趨勢(shì)分析
A.職位分類法
B.評(píng)分法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。