單項(xiàng)選擇題海氏職位評(píng)價(jià)方法系統(tǒng)其實(shí)質(zhì)是一種（）
A.職位分類法
B.評(píng)分法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法
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1.單項(xiàng)選擇題更適用操作工人、一般文員任職資格構(gòu)建的模型是（）
A.勝任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于職責(zé)目標(biāo)十分清晰且易于衡量的職責(zé)，其業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的提取，一般是以什么為導(dǎo)向（）
A.結(jié)果
B.時(shí)間
C.差錯(cuò)率
D.失誤率
3.單項(xiàng)選擇題某公司準(zhǔn)備對(duì)其中層以上的管理崗位進(jìn)行分析，最適合的方法是（）
A.問卷法
B.關(guān)鍵事件分析法
C.管理職位分析問卷法
D.觀察法
4.單項(xiàng)選擇題要對(duì)因?yàn)榻M織原因造成的工時(shí)損失規(guī)模和原因進(jìn)行研究，從而改進(jìn)管理，減少非生產(chǎn)時(shí)間的工作分析方法是（）
A.自我工作日寫實(shí)法
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
5.單項(xiàng)選擇題經(jīng)常以同一方式運(yùn)用于任務(wù)問卷資料的統(tǒng)計(jì)方法是（）
A.多元回歸分析
B.因素分析
C.關(guān)系分析
D.集中趨勢(shì)分析
最新試題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題