單項選擇題經(jīng)常以同一方式運用于任務(wù)問卷資料的統(tǒng)計方法是（）
A.多元回歸分析
B.因素分析
C.關(guān)系分析
D.集中趨勢分析
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1.單項選擇題能增加員工的新鮮感和責(zé)任感的工作設(shè)計方法是（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作內(nèi)容充實
2.單項選擇題側(cè)重于對現(xiàn)有崗位有關(guān)工作信息的認定、修改和對新崗位工作的科學(xué)設(shè)定的是（）
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設(shè)計
D.工作規(guī)范
3.單項選擇題更適用公司中高層管理人員任職資格構(gòu)建的模型是（）
A.GATB模型
B.勝任特征模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
4.單項選擇題職位分析中的任職資格，又叫做（）
A.工作規(guī)范
B.工作職責(zé)
C.工作描述
D.工作說明
5.單項選擇題把工作分析成功應(yīng)用于美國國會“工薪法案”設(shè)計中的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.狄德羅
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題