單項選擇題側重于對現(xiàn)有崗位有關工作信息的認定、修改和對新崗位工作的科學設定的是（）
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設計
D.工作規(guī)范
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1.單項選擇題更適用公司中高層管理人員任職資格構建的模型是（）
A.GATB模型
B.勝任特征模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
2.單項選擇題職位分析中的任職資格，又叫做（）
A.工作規(guī)范
B.工作職責
C.工作描述
D.工作說明
3.單項選擇題把工作分析成功應用于美國國會“工薪法案”設計中的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.狄德羅
4.單項選擇題因其是可以測量的，這就要求工作分析效果評估指標指向的變量具有變異性。這體現(xiàn)了工作分析效果評估的（）
A.目標一致性原則
B.指標可測性原則
C.標準明確性原則
D.信息客觀性原則
5.單項選擇題工作設計中缺乏實質的工作內容，這種錯誤常見于（）
A.國營企業(yè)
B.中小企業(yè)
C.大型企業(yè)
D.外資企業(yè)
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題