單項選擇題把工作分析成功應用于美國國會“工薪法案”設計中的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.狄德羅
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1.單項選擇題因其是可以測量的，這就要求工作分析效果評估指標指向的變量具有變異性。這體現(xiàn)了工作分析效果評估的（）
A.目標一致性原則
B.指標可測性原則
C.標準明確性原則
D.信息客觀性原則
2.單項選擇題工作設計中缺乏實質(zhì)的工作內(nèi)容，這種錯誤常見于（）
A.國營企業(yè)
B.中小企業(yè)
C.大型企業(yè)
D.外資企業(yè)
3.單項選擇題評估指標本身的特征和該指標在評估過程中的現(xiàn)實可行性共同決定了評估指標的（）
A.高效度
B.明確性
C.可測性
D.目標一致性
4.單項選擇題激勵型的工作設計方法中，通過成員的共同努力而產(chǎn)生積極的協(xié)同作用指的是（）
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作團隊
5.單項選擇題工作專業(yè)化是最傳統(tǒng)的一種工作設計方法，此種方法最為廣泛地應用于（）
A.流水線生產(chǎn)
B.高科技產(chǎn)業(yè)
C.集團公司
D.中小企業(yè)
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題