單項(xiàng)選擇題更適用公司中高層管理人員任職資格構(gòu)建的模型是（）
A.GATB模型
B.勝任特征模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
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1.單項(xiàng)選擇題職位分析中的任職資格，又叫做（）
A.工作規(guī)范
B.工作職責(zé)
C.工作描述
D.工作說(shuō)明
2.單項(xiàng)選擇題把工作分析成功應(yīng)用于美國(guó)國(guó)會(huì)“工薪法案”設(shè)計(jì)中的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.狄德羅
3.單項(xiàng)選擇題因其是可以測(cè)量的，這就要求工作分析效果評(píng)估指標(biāo)指向的變量具有變異性。這體現(xiàn)了工作分析效果評(píng)估的（）
A.目標(biāo)一致性原則
B.指標(biāo)可測(cè)性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)明確性原則
D.信息客觀性原則
4.單項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)中缺乏實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容，這種錯(cuò)誤常見(jiàn)于（）
A.國(guó)營(yíng)企業(yè)
B.中小企業(yè)
C.大型企業(yè)
D.外資企業(yè)
5.單項(xiàng)選擇題評(píng)估指標(biāo)本身的特征和該指標(biāo)在評(píng)估過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)可行性共同決定了評(píng)估指標(biāo)的（）
A.高效度
B.明確性
C.可測(cè)性
D.目標(biāo)一致性
最新試題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題