單項選擇題能增加員工的新鮮感和責任感的工作設(shè)計方法是（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作內(nèi)容充實
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1.單項選擇題側(cè)重于對現(xiàn)有崗位有關(guān)工作信息的認定、修改和對新崗位工作的科學設(shè)定的是（）
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設(shè)計
D.工作規(guī)范
2.單項選擇題更適用公司中高層管理人員任職資格構(gòu)建的模型是（）
A.GATB模型
B.勝任特征模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型
3.單項選擇題職位分析中的任職資格，又叫做（）
A.工作規(guī)范
B.工作職責
C.工作描述
D.工作說明
4.單項選擇題把工作分析成功應(yīng)用于美國國會“工薪法案”設(shè)計中的人是（）
A.泰勒
B.斯科特
C.巴魯什
D.狄德羅
5.單項選擇題因其是可以測量的，這就要求工作分析效果評估指標指向的變量具有變異性。這體現(xiàn)了工作分析效果評估的（）
A.目標一致性原則
B.指標可測性原則
C.標準明確性原則
D.信息客觀性原則
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題