單項選擇題對于職責(zé)目標(biāo)十分清晰且易于衡量的職責(zé)，其業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的提取，一般是以什么為導(dǎo)向（）
A.結(jié)果
B.時間
C.差錯率
D.失誤率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某公司準(zhǔn)備對其中層以上的管理崗位進行分析，最適合的方法是（）
A.問卷法
B.關(guān)鍵事件分析法
C.管理職位分析問卷法
D.觀察法
2.單項選擇題要對因為組織原因造成的工時損失規(guī)模和原因進行研究，從而改進管理，減少非生產(chǎn)時間的工作分析方法是（）
A.自我工作日寫實法
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
3.單項選擇題經(jīng)常以同一方式運用于任務(wù)問卷資料的統(tǒng)計方法是（）
A.多元回歸分析
B.因素分析
C.關(guān)系分析
D.集中趨勢分析
4.單項選擇題能增加員工的新鮮感和責(zé)任感的工作設(shè)計方法是（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作內(nèi)容充實
5.單項選擇題側(cè)重于對現(xiàn)有崗位有關(guān)工作信息的認(rèn)定、修改和對新崗位工作的科學(xué)設(shè)定的是（）
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設(shè)計
D.工作規(guī)范
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題