我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

知識型員工具體包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源的特征包括（）