公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

四分法下的部門分類包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

辭職的特點包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

知識型員工具體包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）