無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

帶薪年休假屬于強制性休假。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經營出現問題，決定暫停營業(yè)。經協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經濟補償金。下列說法正確的是（）。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。