A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.津貼
D.獎(jiǎng)金
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A.代表性
B.獨(dú)立性
C.合法性
D.具有法人資格
A.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
B.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同
C.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
D.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同
A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助
C.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
最新試題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。