A.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
B.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
C.勞動(dòng)法有特定的主體
D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象
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A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.津貼
D.獎(jiǎng)金
A.代表性
B.獨(dú)立性
C.合法性
D.具有法人資格
A.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
B.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對象不同
C.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
D.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同
A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助
C.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。