A.同時(shí)設(shè)計(jì)
B.同時(shí)施工
C.同時(shí)驗(yàn)收
D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
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A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
A.知情權(quán)
B.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
C.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
D.監(jiān)督安全權(quán)
A.工作滿一年
B.工作滿兩年
C.安排工作崗位之前
D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年
A.法定性
B.專門性
C.唯一性
D.行政性
A.工作日之間的休息時(shí)間
B.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
C.年休假、探親假
D.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。