A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.年休假制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.探親假制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.軍人及其家屬
B.轉(zhuǎn)業(yè)軍人
C.退伍軍人
D.復(fù)員軍人
A.平行模式
B.混合模式
C.母子模式
D.復(fù)合模式
A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官
B.退伍的義務(wù)兵
C.復(fù)員的士官
D.復(fù)員的志愿兵
A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
A.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
B.社會(huì)捐贈(zèng)
C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)
D.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼
最新試題
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。