A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
B.勞動合同期限屆滿
C.勞動者違反勞動紀律被換崗
D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
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A.社會捐助
B.國際援助
C.國家財政撥款
D.社會救助基金的收益
A.女職工哺乳嬰兒時間
B.停工待料的時間
C.用于上班的交通時間
D.職業(yè)培訓時間
A.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄
B.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄
C.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的,后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄
D.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄
A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
B.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)。
C.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
A.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性
B.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚
C.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范
D.社會優(yōu)撫的身份具有限定性
最新試題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
帶薪年休假屬于強制性休假。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
常見的靈活就業(yè)形式有()。