A.參與權
B.監(jiān)督權
C.代表權
D.組織權
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A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
B.勞動合同期限屆滿
C.勞動者違反勞動紀律被換崗
D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
A.社會捐助
B.國際援助
C.國家財政撥款
D.社會救助基金的收益
A.女職工哺乳嬰兒時間
B.停工待料的時間
C.用于上班的交通時間
D.職業(yè)培訓時間
A.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄
B.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄
C.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的,后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄
D.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄
A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
B.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)。
C.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
最新試題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
帶薪年休假屬于強制性休假。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。